Conozca los requisitos de Mark Zuckerberg para contratar en Facebook

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Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn, reveló uno de los secretos del creador de la red social.

El CEO y fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, una de las mentes más brillantes del mundo, también es una persona con mucho ingenio, incluso a la hora de contratar personal que trabaje para él.

Según reveló en un podcast Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn, Zuckerberg tiene una sencilla regla para contratar a los trabajadores de Facebook, que para él fue una especie de lección. "Nunca debes contratar a nadie que trabaje para ti, a menos que sepas que tú trabajarías para ellos en un universo paralelo".

El ejecutivo explica que esto no significa que deberías ceder tu puesto, simplemente uno debe preguntarse si se sentiría bien trabajando para esa persona. Si la respuesta es no, significa que aún no has encontrado al candidato indicado.

Sin embargo, esto no quiere decir que se necesite contratar a gente superespecializada en todos los campos, porque es necesario adecuar la exigencia a cada puesto de trabajo. La clave está en que los jefes y fundadores deben dejar atrás sus egos y contratar al personal que admiran.

Según el portal Business Insider, el CEO de Facebook se tomó su tiempo para contratar a Sheryl Sandberg. Después de que se conocieran en la Navidad del 2007, quedó de reunirse con ella. En la reunión hablaron durante horas acerca de su visión para Facebook. Después de unos meses, Zuckerberg decidió que Sandberg se integrara a Facebook.

“Sheryl es mucho más fuerte que yo, lo que me hace esforzarme más y hace que Facebook sea mejor. Esto no me da miedo, todo lo contrario. Valoro mucho su trabajo”, destaca Zuckerberg.

Fuente: http://www.eltiempo.com/tecnosfera/novedades-tecnologia/requisitos-de-contratacion-de-mark-zuckerberg-para-facebook-99680